望谟县“四力”助推党建扶贫

近年来,望谟县把加强基层组织建设、脱贫攻坚结合起来,切实注入“四力”推动党建扶贫,使党的建设和脱贫攻坚互促互进,形成合力,同步发展。

上下联动“聚力”,从严治党纵深发展。坚持思想建党理论强党,加大干部培训培养,强化党性修养和理论武装,更加坚定“两个维护”；深入具体抓作风建设,着力惩治扶贫领域不正之风和民生腐败问题,重点整治形式主义、官僚主义和不作为、慢作为等问题,提高干部队伍纯洁度和群众信任度；深入实施基层党建推进年行动,实施全面提升基层党建质量3年行动计划,扎实推进基层党支部标准化规范化建设,树形象,增魄力。

基层组织“发力”,组织服务带动能力不断提升。全力整顿软弱涣散党组织,对识别出的后进村制定整改工作时间表、任务图、作战台账,形成“五级包保”机制,抓好督促整改；通过置换村级闲置校舍、整合各级资金重建、扩建、修缮等方式,加强村级阵地建设,力争今年底全县活动室均达200平方米以上,目前已完成42个活动室规范化建设,村党组织服务脱贫攻坚能力明显提升；多方式推广农村产业革命3模式9做法18案例,大力调整农业产业结构,壮大村集体经济。目前全县已有53个村集体经济超5万元,有21个超10万元。

党员先锋“助力”,不断提供脱贫攻坚源头活水。以县处级领导带头示范、加强驻村工作队管理为抓手,充分发挥党员先锋作用,推进攻坚力量下沉。县四大班子主要负责同志分别担任四个脱贫攻坚战区指挥长,联系乡镇的县四大班子成员担任乡镇(街道)第一党(工)委书记或指挥长,同时组建基础设施建设、产业扶贫、易地扶贫搬迁等相应的“十个工作专班”,负责全程调度指挥,促进单位联动作战；定期深入村(社区)开展调研,对“两委一队三个人”进行问题研判、培训提升,今年以来还对履职不力的5名第一书记、驻村干部进行了及时调整；指导组建22个党小组、选派48名驻组帮扶干部、增派41名干部结对帮扶,抽调106名干部组建“回乡攻坚团”、102名教师组成脱贫攻坚教师队伍,推进攻坚力量再下沉；实行村(社区)常务干部“基础薪资+五星差额+工龄报酬”制度,提高村常务干部待遇,同时加快推进贫困村党组织书记、村委会主任“一肩挑”,激励村干部主动担当和干事激情。

创新制度“给力”,党建扶贫示范作用有效发挥。积极探索创新,坚持对全县166个村(社区)实行季度党建调研制度,通过发现问题、分析反馈、培训提升、下季度再调研形式,倒逼县乡村各主管部门和相关责任人履职尽责；坚持对全县5个党建片区实行调度制度,围绕党建扶贫主题,逐个举行片区观摩会,开启“观摩+分享+交流”的互学互促调度模式,及时总结推广好经验做法,搭建乡镇(街道)党建扶贫工作比学赶超平台；坚持扶贫帮带制度,统筹省级3个先进村、州级10个先进村、县级8个先进村对全县18个贫困村进行结对帮扶,以强带弱,抱团发展。同时开展脱贫攻坚“三优一先”“一优一先”推荐表彰,因地制宜创建1个党建扶贫示范乡镇及5个党建扶贫示范村,起到良好的激励示范带动效果。（陈俎宇）