城北街道建强村级后备干部队伍

为切实加强村干部队伍建设，兴仁市城北街道严把人选质量、提升能力素质、健全考核机制，着力建强村级后备干部队伍，为村干部队伍建设提供了源头活水。

抓选拔，严把人选质量。严格后备干部资格条件，选拔政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的农村优秀青年为村级后备干部初步人选。严格选拔程序，实行“四荐两审一公开一备案”的程序确定最终人选，即个人自荐、党员群众推荐、党支部推荐或党工委推荐，组织人事办进行资格审查、各支部审批，村级公示，党工委备案。

抓培育，提升能力素质。建立“定人帮带、定岗培养、定期培训”教育培养制度，由乡镇领导、驻村干部、村党组织书记与后备干部“一带一”“多带一”结对帮带，坚持“培训+实践”双重培养机制，根据后备干部自身特点和能力特长设岗定责。分层分类开展村级后备干部培训，围绕政策理论、农业农村工作知识等，每年进行专题培训。建立定期谈话制度，掌握思想动态，激发参与村务管理的热情。

抓管理，健全考核机制。建立村级后备干部信息库和培养档案，做到一人一档、一村一册，如实记录后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现；建立后备干部年度考核制度，确保培养的村级后备干部在关键时候用得上、顶得住。（马 磊）

来源：黔西南日报