抓实纪检监察干部队伍建设

今年以来，州纪委监委紧扣“政治过硬、本领高强”抓实全省纪检监察干部队伍建设年工作，采取四项举措查问题、增活力、补短板、强弱项，取得显著实效。

把握内部督查契机，打造模范政治机关。全面加强党的政治建设，开展全州纪检监察干部队伍政治生态分析研判，对照省纪委监委内部督查标准开展自查自纠、未督先改。抓实机关党建工作，及时改选机关党委班子，成立机关纪委，把临时党支部建在专案组上。持续开展内部督查，零容忍清理门户。

干部“上挂下派”，淬炼能力本领。坚持“来自五湖四海、走向四面八方”，加大系统内外上下干部交流力度。推荐11名优秀年轻干部到上级纪检监察机关跟班学习或参与专项工作。选派9名优秀年轻干部挂任县级纪委监委班子成员。从基层纪检监察机关遴选74名优秀年轻干部到州纪委监委机关参加实战实训，选拔7名“90后”干部充实到专案组，储备培养一批办案能手。

开展能级体系建设，精准查找问题。着眼查找纪检监察干部适应新形势新任务的能力素质差距，运用系统思维推动纪检监察业务重组、流程再造，构建全面负责、派驻监督、日常监督、案件办理等岗位的干部胜任力模型，通过能力识别、能级匹配发现短板和不足，因材施教、精准培训，推动干部队伍专业化、规范化。

抓实全员培训，补齐弱项短板。依托州委党校成立“黔西南州纪检监察巡察干部培训基地”，先后开展民生监督、派驻监督、审查调查等11期专题培训，参训人员2130人次。开展实战实训大练兵，先后选派110余名优秀干部参与中央、省、州纪委监委重大专案的审查调查工作，纪检监察干部办案能力得到整体提升。（覃甫政）

来源：黔西南日报